PUBLICADO POR: María De Los Ángeles Rosas González
¡Hola a todos! Bienvenidos a mi blog educativo, donde hoy exploraremos un pilar fundamental en el éxito de cualquier organización: la administración de personal. ¡Mas allá de un simple departamento, es una función estratégica que se encarga de maximizar el valor de las personas en una empresa!
La administración de personal es, sin duda, un tema de interés actual, lo cual se demuestra en la gran cantidad de libros de texto, manuales, trabajos descriptivos y analíticos, así como artículos que tratan de esa materia.
Es por ello que, se considera que el estudio de la administración de personal está diseñado para resolver las diferentes problemáticas de una organización relacionados con el personal que labora dentro de la misma.
Algunos aspectos generales de la administración del personal, en el campo de la administración de recursos humanos (ARH), son:
*Las actividades de las personas en las organizaciones son voluntarias.
*Las experiencias, los conocimientos, las habilidades son intangibles.
*Los recursos humanos pueden ser perfeccionados mediante la capacitación y el desarrollo.
La administración de personal es una función compleja
Como todas las funciones del departamento de personal, de admisión y empelo que se realiza con el carácter de "Servicio", es decir por sus especialidades en las técnicas respectivas y escoge a los mejores candidatos de acuerdo a sus habilidades y se le coloca en un puesto.
Por ejemplo, la descripción y análisis de puestos: por lo general se concentra en cuatro tipos de requisitos que se aplica a todo tipo o nivel de puesto:
*Requisitos intelectuales
*Requisitos físicos
*Responsabilidades que adquiere
*Condiciones de trabajo.
Planeación del personal
Dentro de la planeación del personal es el proceso de decisión sobre los recursos humanos indispensables para alcanzar los objetivos organizacionales en determinado tiempo.
Área de administración de personal sobre compensaciones de sueldos y salarios
En la mayoría de las organizaciones, los pagos y los beneficios todavía se diferencia entre los ocupantes de los puestos en diversos niveles de jerarquía.
Administración de sueldos y salarios:
En una organización, cada puesto tiene un valor individual.
Cabe definir la administración de sueldos y salarios como un conjunto de normas y procedimientos que pretenden establecer o mantener estructuras de salarios justas y equitativas en la organización.
Estás estructuras deber ser de acuerdo a:
* Los salarios en relación con los demás puestos de la propia organización
* Los salarios en relación con los mismos puestos de otras empresas del mercado de trabajo.
Evaluación del desempeño
¿Qué es la evaluación del desempeño?
Es una apreciación sistemática de cómo se desempeña una persona en un puesto y de su potencial de desarrollo.
Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, y cualidades de una persona.
Para evaluar a los individuos que trabajan en una organización se aplican varios procedimientos que se conocen por distintos nombres, como evaluación del desempeño, evaluación de méritos, evaluación de los empleados.
Algunos factores que afectan la productividad en el trabajo son:
* Jornadas laborales grandes
* Falta de capacitación laboral
* Actividades multitareas
* Periodos de descanso cortos
* Malas condiciones laborales
Higiene y seguridad
¿Por qué es importante la seguridad y la prevención de accidentes?
Son importantes para los gerentes por varias razones por eso se debe tomar en consideración lo siguiente:
Marco normativo de seguridad y salud en el trabajo, tomando en cuenta que el trabajo se encuentra regulada por diversos preceptos contenidos en nuestra constitución política, la ley orgánica de la administración pública federal, la ley del trabajo.
El Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo establece en su artículo 10 la facultad de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para expedir Normas con fundamento en la Ley Federal sobre el propósito de establecer disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo que eviten riesgos que pongan en peligro la vida, integridad física o salud de los trabajadores, y cambios adversos y sustanciales en el ambiente laboral, que afecten o puedan afectar la seguridad o salud.
Las normas oficiales mexicanas que emite la Secretaría del Trabajo y Previsión Social determinan las condiciones mínimas necesarias para la prevención de riesgos de trabajo y se caracterizan por que se destinan a la atención de factores de riesgo, a los que pueden estar expuestos los trabajadores.
Seguridad social
El artículo 475- El patrón es responsable de la seguridad e higiene y de la prevención de los riesgos de trabajo.
En dinero:
• Asegurados
• Indemnización global
• Pensión por incapacidad permanente
• Prestaciones
• Pensión a beneficiarios
Administración de las relaciones laborales
En este último apartado analizaremos todo lo relacionado con las relaciones laborales, desde el trato y manejo de los sindicatos, puesto que son importantes ya que a través se ellos se realizan las principales gestiones entre las necesidades y gestiones de los trabajadores y de quienes los contratan.
Los sindicatos:
El sindicato es una agrupación o asociación que definen los intereses comunes de sus miembros. Existen sindicatos de empleados o de trabajadores y sindicatos patronales o de empleados.
Tipos de contratos en México
Muchas empresas de México tienen la costumbre de llevar a cabo contrataciones laborales de palabra, sin ninguna garantía tangible.
A continuación, te presentamos los principales tipos de contratos laborales vigentes en México:
* Contratos por obra o tiempo determinado
*Contrato por tiempo indeterminado
*Contrato periodo de prueba
*Contrato por capacitación inicial
*Contrato por relación de trabajo por temporada
Para concluir la administración del personal es una disciplina vital que garantiza que el capital humano de una institución educativa sea su mayor fortaleza y sobre todo centrado en el desarrollo integral de los trabajadores.
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